Fra tradition til innovation

Hemmeligheden bag at tiltrække fremtidens talenter

I en tid, hvor unge talenter er svære at få fat på, har Harbour Group knækket koden. Med en kombination af autentisk kommunikation, stærke værdier og fokus på diversitet har koncernen – der omfatter virksomhederne J. Lauritzen’s Eftf., Jutlandia Terminal og COPCO – ikke bare tiltrukket flere elever, men også skabt en arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne.

Revolution i rekrutering

For to år siden tog Harbour Group et markant skridt væk fra standardiserede metoder. Beslutningen om at kommunikere mere ærligt og autentisk blev en gamechanger. Gamle, kedelige skabeloner blev skiftet ud med en tilgang, der gav plads til personlighed og ægte virksomhedskultur. Resultatet? En markant stigning i ansøgninger fra mennesker med vidt forskellige baggrunde – og det i en tid, hvor både historisk lav arbejdsløshed og færre unge på kontoruddannelser ellers kunne have været en udfordring.

Diversitet som drivkraft

Hos Harbour Group er der plads til alle – mangfoldighed er en ressource, der styrker organisationen. Det vigtigste for koncernen er, at eleverne har lysten til at lære og udvikle sig. Denne inkluderende tilgang har skabt en arbejdsplads, hvor både tradition og nytænkning trives side om side.

Vigtige værdier er indarbejdet i dagligdagen, hvilket gør, at medarbejdere føler sig set og værdsat.

Harbour Group vil være et sted, der omfavner forskellighed med forståelsen for at vores forskelligheder gør os stærkere. 

Elevnetværk: Mere end bare en arbejdsplads

I år tog Harbour Group endnu et innovativt skridt med etableringen af et elevnetværk. Netværket giver elever mulighed for at sparre både fagligt og socialt, hvilket skaber en følelse af fællesskab og tilhørsforhold fra dag ét. Eleverne får desuden en flyvende start gennem et tre-dages introduktionsforløb, hvor de besøger alle koncernens afdelinger. Dette giver en unik forståelse for helheden i virksomheden og styrker samhørigheden blandt medarbejderne.

Gennem elevnetværket opbygges et stærkt fællesskab, som knytter eleverne tættere sammen samt styrker tilknytningen til koncernen.

Fokus på udvikling og fremtid

Kristian Svarrer, indehaver og administrerende direktør for Harbour Group, understreger vigtigheden af at værne om virksomhedens traditioner og værdier, samtidig med at man tilpasser sig forandringer i arbejdsmarkedet. Han fremhæver, at omstillingsparathed og autenticitet er nøglen til at være attraktiv for unge mennesker, hvilket koncernens resultater tydeligt bekræfter. Med deres innovative tilgang har Harbour Group vist, at det er muligt at fastholde en stærk tilknytning til sine rødder, samtidig med at man skaber plads til fornyelse og diversitet – en kombination, der gør dem til en moderne og attraktiv arbejdsplads.